Respuestas compañeras

SILVIA: Trabajo noturno y a turnos.

1 ¿Que es el trabajo nocturno? El realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

2 ¿Que es el trabajo a turnos?

Toda forma de organización del trabajo en equipo, según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o semanas.

3 ¿Puede un trabajador nocturno realizar horas extra? No

FÁTIMA: Adicción al trabajo

1 ¿Qué es la adicción al trabajo? Estar obsesionado con el trabajo

2 Tipos de trabajadores que hai

A) El orientado a logros
B) “Pseudoadictos”
C) Compulsivo dependiente
D) Perfeccionista obsesivo-compulsivo

3 Consecuencias

-Relaciones negativas en la vida familiar, pérdida de contacto con compañeros o amistades,
-Pueden llegar a consumir sustancias tóxicas para aumentar el rendimiento laboral, superar el cansancio y la necesidad de dormir
-También pueden desarrollar problemas de salud como enfermedades cardiovasculares, gástricas, hipertensión, musculares y ansiedad


NOA: Acoso Sexual

1 ¿Cómo definirías el acoso sexual?

Una conducta de naturaleza sexual o cualquier otra conducta que tenga relación con el sexo y que afecte a la dignidad de los hombres y de las mujeres resultando como algo ofensivo e irrazonable para aquella persona que lo reciba.

2 ¿Qué factor destacarías como el principal causante de este tema?
El contacto físico de carácter sexual acompañado de gestos o comentarios ofensivos hacia el trabajador/a.

3 ¿Cuál de los métodos para evitar este problema te parece el mejor?
mantener un registro de dónde y cuando ha ocurrido incluyendo todo los detalles de lo que se le ha dicho y citando, si es posible, algún testigo; porque así podrán denunciar. Buscar apoyo.

4 ¿Se te ocurre otro método para evitarlo? denunciar

Raquel: Violencia en el lugar de trabajo

1.Define violencia en el trabajo con tus palabras.
Toda acción o comportamientomediante el cual una persona es agredida o amenazada en el lugar de trabajo.

2.¿Qué personas la sufren?
Inmigrantes, mujeres, personas con diferente orientación sexual, edad, religión, personas con discapacidad

3.¿Qué daños puede causar en el trabajador agredido?

Depresiones, ansiedad, agotamiento extremo, accidentes de trabajo, lesiones físicas o mentales,o suicidios.

Diana:Estress laboral

1.Define estrés laboral Es una sensación de incapacidad para asumir los retos que presenta la vida cotidiana.

2.Cita 5 síntomas, a nivel cognitivo-subjetivo. Inseguridad, miedo, temor, preocupación, dificultad para pensar o concentrarse.

3.Destaca 3 factores desencadenantes del estrés - Falta de reconocimiento o recompensa laboral.- Exceso de trabajo. Inseguridad en el empleo, poca estabilidad laboral

4. ¿Qué medida para evitarlo te parece más eficaz? Hacer un buen reparto de tareas y realizar pequeños descansos para favorecer el rendimiento.

Laura: La insatisfacción laboral

1 ¿Qué se entiende por insatisfacción laboral?
Es una respuesta negativa ante el l trabajo provocada por el ambiente del mismo, las condiciones laborales y la personalidad del propio trabajador

2 Cita 2 de sus causas e intenta explicarlas

-El empleado no recibe un salario acorde con el trabajo que está realizando
-Se siente discriminado tanto por sus compañeros como por su jefe.

3 Dime 3 pasos a seguir para superar la insatisfacción

-Planificar el trabajo, añadiendo una mayor variedad de funciones.
-Darle la oportunidad al trabajador de promocionarse en la empresa.
-Hacer actividades en grupo para mejorar las relaciones con el resto de compañeros y así evitar que el empleado se aísle.

Verónica: mobbing

1.Explica de forma sencilla que es
Ataque psicológico por parte de uno o varios trabajadores en contra de otro.

2.Cuales son los daños extremos que se pueden producir en una víctima.
Deterioro de la confianza personal, sentimiento de culpabilidad, perdida de capacidades,ansiedad, estrés, fatiga, cambios de la personalidad, problemas familiares, baja laboral.

3..Como crees tú que se podría prevenir.
Fomentado un entorno laboral adecuado, formando a los mandos en la gestión de conflitos y sancionando al agresor.

4.Conoces algún caso relacionado con esto: si, http://www.eleconomista.es/gestion-empresarial/noticias/715314/08/08/Mobbing-a-nivel-social.html
"Llevo sufriendo acoso desde hace varios años; por donde paso alguien se ocupa de crear rumores sobre mi, lo que hace que la gente se aleje o me hable mal;hoy, casi estoy aislada; personas que no conoces, se te cruzan una y otra vez y te miran para intimidarte. No se a quien dirigirme para solucionar estopara solucionar esto; ¿que puedo hacer?"